Se você quer um emprego, então comece pelo currículo. Ele é o primeiro processo de todos que podem vir a seguir. Algumas seleções de emprego têm até cinco etapas, como as entrevistas e atividades em grupo.
Quando você pensa que cansaram de ouvir sobre você, vem outra entrevista, com psicólogos e cheia de testes. “Fiz um teste de lógica que tinha 100 perguntas”, conta Fabrízio Veloni, bancário.
"Me incomoda porque eu não sei o que esperar daquilo, não sei o que estão esperando do resultado", diz Guilherme Ferreira Barreto, estagiário.
Durante um teste psicológico, o candidato deve se sentir confortável. A avaliação vem sendo cada vez mais usada pelas empresas que querem saber que tipo de funcionário estão contratando, principalmente como essa pessoa trabalha em grupo.
Marcos leva até três horas para aplicar um teste psicológico. “Você não tem como em um tempo curto conseguir tanta informação e estimar alguma coisa de uma pessoa simplesmente com o recurso de uma entrevista”, diz Marcos Luiz Bruno, psicólogo.
O candidato é avaliado no momento em que ele entra na sala. Mexer demais nos cabelos, com as mãos ou na cadeira, demonstra excesso de nervosismo.
Para Marcos Luiz Bruno, durante a entrevista, é importante não falar mal dos antigos colegas. “Por exemplo, numa entrevista, é importante compreender o que uma pessoa aprendeu durante sua carreira e transformou em algo bom, como nos relacionamentos com colegas de trabalho e com a liderança", avalia o psicólogo.
Não é bom decorar repostas. “Se eu faço uma pergunta, ou se eu mostro que eu não entendi alguma resposta, você rapidamente reorganiza sua comunicação comigo, por exemplo”, alerta o psicólogo.
As avaliações psicológicas são divididas em grupos. O candidato pode fazer vários testes de personalidade ou então um teste de personalidade e outro de raciocínio, por exemplo.
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